Teilhabe und Mitbestimmung als Wertebasis der familienbewussten Unternehmenskultur der tarent solutions GmbH.

Im Gespräch mit Corinna Voß, Innovation Consultant & Agile Coach, zeigt sich, dass sich die positive Unternehmenskultur der tarent durch alle Bereiche zieht und sowohl unter den Mitarbeitenden als auch im Kontakt zu Kunden und Partnern gelebt wird.

Haben Sie ein firmeneigenes Konzept zum Onboarding Ihrer neuen Beschäftigten? Personalmanagement-Expertin Professorin Dr. Jutta Rump vom Ludwigshafener Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) stand uns im Interview Rede und Antwort zum Empfang neuer Fachkräfte. Interessierte Betriebe finden im Interview Tipps zur Einbindung ihrer neuen Fachkräfte und Azubis unter Remote-Bedingungen. Darüber hinaus gibt Rump Tipps zur Entwicklung des eigenen Onboarding-Prozesses.

Digitales Arbeiten ist in vielen Betrieben selbstverständlich geworden. Doch wie hat sich das flexible Arbeiten bei den Mitgliedern des Netzwerks FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN verändert? Und wollen die Firmen nach der Pandemie zurück zur vermehrten Präsenzarbeit? Diese Fragen stellten wir im Juni 2020 allen 88 Netzwerkmitgliedern. 26 von ihnen nahmen an der Umfrage teil und berichteten von den Herausforderungen der letzten Monate.

Ein geschäftsführendes Ehepaar und 24 Fachkräfte sind der Motor der Meckenheimer Physiotherapiepraxis Czybulka. Während die Führung per Jobsharing arbeitet, profitieren die Beschäftigten von flexiblen Arbeitszeiten. Wer einen Pflegefall in der Familie hat, kann ein zinsfreies Darlehen in Anspruch nehmen.

Familiär, flexibel und wertschätzend, so fasst Personalmanagerin Karla Lohfink die Personalpolitik von AMI zusammen. Insgesamt 56 Beschäftigte profitieren von den flexiblen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Möglichkeit zum „Mobile Working“, dem JobTicket und dem Zuschuss für eine Arbeitsplatzbrille. Mitglied im Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN ist AMI seit Juni 2017.

Ein guter Teamspirit und flache Hierarchien bestimmen die Zusammenarbeit in der Bonner PR-Agentur rheinland relations. Ob Pflegefall oder Nachwuchs, bei allen familiären Herausforderungen seiner zwölf Beschäftigten ist Geschäftsführer Christian Windeck gesprächsbereit.

Individuell, unkompliziert und offen, so beschreibt Marketing-Leiterin Dr. Svenja Hansen die Personalpolitik der H&G Hansen & Gieraths EDV Vertriebsgesellschaft. Das Bonner IT-Systemhaus ist bereits seit Februar 2017 Mitglied im familienbewussten Netzwerk. Über 140 Beschäftigte profitieren hier von den Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu gehören auch die jungen Väter, die in Elternzeit gehen oder ihre Arbeitszeit reduzieren.

„Du bist WO“ heißt es bei Wetter Online, dem größten Internetanbieter für Wetterinformationen in Deutschland. 120 Beschäftigte profitieren vom betriebsinternen Pflegescout, einem Flyer für werdende Eltern, subventioniertem Mittagessen, dem JobRad und dem kostenlosen Fitnessstudio. Neue Fachkräfte begrüßen die Wetter-Profis mit einem eigenen Starter-Kit.

Wunsch-Firmenwagen, Sabbaticals, Incentives und das familiäre Betriebsklima machen die Physiotherapie Andrea Lazarev zum attraktiven Arbeitgeber. Warum die Empathie und Flexibilität für die Beschäftigtenbedürfnisse ganz oben auf der Prioritätenliste der Physiotherapiepraxis steht, berichtete uns Personalreferentin Christiane Kroschel.

Ein Tukan auf dem Firmenwagen und Faultiere auf den Pressefotos – diese Exotik gehört fest zur Bildsprache der Forest Finance Service GmbH. Der Wald-Direktinvestment-Anbieter ist bereits seit Dezember 2014 Mitglied im Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN.

16 Beschäftigte und Geschäftsführer Dirk Stein kümmern sich bei Tanz und Event um zwei Fachgeschäfte, einen Online-Shop und Workshops für Gardetänzerinnen, Cheerleaderinnen und Cheerleader. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit erleichtern den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Über 200 Beschäftigte arbeiten bei der PROSERV!CE Dienstleistungsgesellschaft, die ihren Hauptsitz in Sankt Augustin hat. Gleitzeit, Teilzeit, Arbeitszeitkonten und mobiles Arbeiten gehören hier zum Arbeitsalltag.

4.279 km in einem Sabbatical, ein betriebsinterner Englischkurs, Führen in Teilzeit und mobiles Arbeiten, all das sind gelebte Beispiele aus der Personalpolitik der intention Werbeagentur.

Mit nur einer Verwaltungsmitarbeiterin und wenigen Honorarkräften startete die MUTABOR Mensch & Entwicklung gGmbH 2003 in Eitorf. Heute arbeiten 160 Beschäftigte beim freien Jugendhilfe-Träger und profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, dem mobilen Arbeiten, und Gesundheitsworkshops.

Die Bonner text2net GmbH ist zwar erst seit Mitte Mai 2017 Mitglied im Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg, aber die beschäftigtenorientierte Personalpolitik gehört hier schon lange zum Betriebsalltag.

Mit 16 Jahren machte sich Andreas Lau selbstständig und gründete sein Unternehmen Lau Computertechnik. Die Umfirmierung zum IT-Systemhaus synalis erfolgte 1997. Heute entwickeln seine rund 40 Beschäftigten in Bonn-Holzlar passgenaue IT-Lösungen für den Mittelstand.

Akademisch, frauenorientiert und begeisterungsfähig, das sind die drei wichtigsten Schlagworte für die Personalpolitik der Trio Service GmbH, die seit Dezember 2014 Mitglied im familienbewussten Netzwerk ist. Fest zur Unternehmensphilosophie gehören zudem flexible Arbeitszeiten, Home Office und mobiles Arbeiten. Herrscht Notstand bei der Kinderbetreuung, kann der Nachwuchs ins Büro mitgenommen werden.

„Wir sind innovativ, freundlich und individuell“, mit diesen Schlagworten beschreibt Matthias Wentland, Geschäftsführer der Pflegeteam Wentland GmbH & Co. KG, die Personalpolitik und zugleich die Unternehmenskultur des Rheinbacher Pflegedienstes. Bereits seit März 2015 engagiert sich das Familienunternehmen im Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg.

Mit fünf Morgen geerbtem Ackerboden gründet Hugo Breuer 1963 das Familienunternehmen Breuer. Heute führt das Unternehmer-Ehepaar Doris und Frank Breuer ein großes Gartencenter in Sankt Augustin mit insgesamt 8.000 qm Verkaufsfläche. Besonders wichtig ist den Geschäftsführenden die familienbewusste Personalpolitik, denn auch ihre rund 140 Beschäftigten sollen Beruf und Familie vereinbaren können.

Seit April 2014 ist der Unternehmensverbund Mitglied im Netzwerk FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg und engagiert sich damit für die Work-Life-Balance von rund 500 Beschäftigten in der Region.

Flexible Arbeitsorte – Was sollte bedacht werden? Mit der zunehmenden Digitalisierung unserer Arbeitswelt steigen die Möglichkeiten, die Arbeitsorte flexibel zu gestalten. Die Bandbreite reicht…

40 Prozent Rendite erzielen – mit kreativen Arbeitszeitmodellen und innovativer Personalpolitik

Wie können pflegende Beschäftigten im Unternehmen unterstützt werden, damit die Doppelbelastung von Beruf und Pflege nicht zur Burn-out-Falle wird? Informieren Sie sich über aktuelle Zahlen und Handlungsempfehlungen zu diesem Thema.

Mit denen beschäftigt sich eine Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung, wozu sie 423 Frauen und 301 Männer in Bayern befragt hat. Für Unternehmen ist es wichtig zu wissen, welche Rolle Fragen zur Vereinbarkeit, aber auch generell zu Gesellschaft im Leben junger Frauen und Männer spielen. Viele finden es schwierig, ihren Lebensentwurf zu verwirklichen.

Vernetzung, Automatisierung, Geschwindigkeit, Flexibilität: All diese Entwicklungen durch die Digitalisierung bergen große Chancen, aber auch viele Herausforderungen für Führungskräfte und Beschäftigte. Denn bei allen technologischen Chancen: Vorsprung durch Digitalisierung stellt sich nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein, die die neuen Möglichkeiten nutzen …

Die tarent solutions GmbH mit Sitz in Bonn und Berlin entwickelt seit 1996 erfolgreich innovative Softwarelösungen für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. Lesen Sie wie sich tarent solutions auch in der Personalpolitik innovativ aufstellt.

Lesen Sie in diesem „Thema des Monats“, wie die Generation Y tickt und unter welchen Bedingungen sie ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellt. Zudem erfahren Sie, wie Sie die Dynamik und Flexibilität dieser Generation für Ihr Unternehmen nutzen können.

Aktuell würden laut einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 30 Prozent der Beschäftigten, die die Möglichkeit bisher nicht haben, gern ein Home Office nutzen! Deshalb lohnt es sich für Sie als Unternehmen im Wettbewerb um geeignete Fach- und Führungskräfte, sich mit dem Thema Home Office zu befassen.

Unternehmen wie Beschäftigte profitieren von dem modernen und attraktiven Modell „Führen in Teilzeit“. Da erstaunt es, dass nur 6,5 Prozent der deutschen Führungskräfte in Teilzeit arbeiten. Offensichtlich gehen die Begriffe „Führen“ und „Teilzeit“ in der heutigen Arbeitswelt noch nicht wirklich zusammen.

Die Zahl 668 zeigt, dass es sich lohnt, in familienfreundliche Personalpolitik zu investieren. Immer mehr Unternehmen sehen die Vorteile, für ihre Arbeitskräfte eine betriebliche Kinderbetreuung zu sichern. So verzeichnet das Statistische Bundesamt im Jahr 2014 668 Betriebskindergärten…

Die GreenGate AG ist ein junges IT-Unternehmen mit Sitz in Windeck. Seit der Gründung im Jahr 2000 entwickelt es innovative Softwarelösungen für die strategische Instandhaltung von Anlagen und Infrastrukturen. Familienbewusstsein wurde bei GreenGate, wo auf inzwischen 22 Beschäftigte 24 Kinder kommen, von Anfang mitbedacht.

Kennen Ihre Beschäftigten Ihre Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Werden Sie mit diesen Angeboten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen? Um dies zu erreichen, ist eine gute Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen das A und O. Wie dies funktionieren kann, erfahren Sie hier.

Mit und für Menschen arbeiten – anhand dieses Credos gestaltet sich der Alltag im Seniorenzentrum Theresienau e. V. in Bonn. Die diakonische Einrichtung besteht seit 1977, anfangs als Wohnheim mit Pflegestation, seit 17 Jahren auch mit einem ambulanten Pflegedienst.

Bei der Kursana Seniorenvilla GmbH, Dienstleister für Seniorenpflege und –betreuung, wird Qualität im Unternehmen großgeschrieben. Zeitgemäße Therapiekonzepte und hohe Standards im Pflegealltag gestalten den Aufenthalt so angenehm wie möglich. Auch die Beschäftigen sollen sich wohlfühlen…

Ist ein Arbeitgeber bereit, seine Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, spielt es keine Rolle, wie alt die Mitarbeitenden sind und ob es um die Betreuung von Kindern oder um die Pflege von Angehörigen geht.

Die Gilgen’s Bäckerei & Konditorei beschäftigt 550 Personen, darunter viele Frauen, die oft als junge Auszubildende zu Gilgen’s kommen und über einen langen Zeitraum bleiben. Da ist es nur natürlich, dass familienbewusste Personalpolitik großgeschrieben wird und insbesondere Schwangerschaft und Elternzeit in den betrieblichen Ablauf integriert ist.

Seit der Gründung ist familienbewusste Personalpolitik bei gmc² fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Jahrelange Erfahrung hat gezeigt, dass Professionalität und Höchstleistung u. a. dann garantiert sind, wenn auch Zeit für Familie und Privates bleibt.

Vor über 20 Jahren als Ingenieurbüro gegründet, ist das Unternehmen heute bekannt für sein lösungsorientiertes Denken. Das zeigt sich nicht nur bei der Konstruktion und Fertigung von Metall- und Maschinenerzeugnissen, sondern auch bei neuen Herausforderungen im Team.

Die Campus Computersysteme GmbH, eines der ersten Systemhäuser Deuschlands, ist nicht nur ein Vorreiter seiner Branche, wenn es um virtuelle EDV-Strukturen geht – auch bei der Gestaltung einer familienbewussten Arbeitsumgebung setzt…

Seit mehr als 100 Jahren ist Reifenhäuser ein erfolgreiches Familienunternehmen. Mittlerweile in der dritten Generation geführt, hat das Unternehmen ein umfassendes Konzept zur Unterstützung der Beschäftigten bei deren Kinderbetreuung erarbeitet.

Der SKM Bonn e.V. und die SKM Aufbruch gGmbH (SKM Bonn) engagieren sich nicht nur für Bürgerinnen und Bürger in schwierigen Lebenssituationen sondern auch für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Familienbewusstsein ist dabei seit vielen Jahren gelebte Praxis beim SKM Bonn.

Als älteste ethische Bank Deutschlands setzt sich die Steyler Bank GmbH nicht nur für faire Geldanlagen ein, sondern auch für familienbewusste Arbeitsbedingungen. Die frühzeitige Planung von Elternzeit und die Unterstützung beim Wiedereinstieg sind dabei ein besonderes Anliegen des Unternehmens.

„Man muss einfach nur machen!“ – diesen Satz sagt Geschäftsführer Herbert Müller nicht nur, er lebt ihn auch. Bei knapp zwanzig Beschäftigten helfen festgefahrene Regeln nur selten. Kreative Lösungen waren gefragt, als die erste Mitarbeiterin schwanger wurde.