tarent solution GmbH

Sarah Klein, Manager People Development, tarent solutions GmbH
„Als junges Unternehmen wollen wir auf das eingehen, was unseren Beschäftigten wichtig ist. Um zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten zu ermöglichen, haben wir die Kern- durch eine Vertrauensarbeitszeit ersetzt und den Arbeitsort freigestellt. Dennoch schätzen viele das Miteinander vor Ort und arbeiten nahezu um die gleichen Zeiten. Zudem sind einige Kolleginnen und Kollegen kurz- oder langfristig in Teilzeit tätig. Das kommt nicht nur denjenigen mit Familie entgegen, sondern deckt die Wünsche aller ab.“

Branche
IT-Branche

Ort
Bonn

Größe
100 bis 249 Beschäftigte

Kontakt:

Web: www.tarent.de

Wir sind Unternehmen des Monats Mai 2016

Lesen Sie hier mehr über unsere familienbewusste Unternehmenskultur.

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • Freistellung für Sabbatical
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • HomeOffice / Telearbeitsplatz
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • Infos über schwarzes Brett oder Intranet
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Urlaubsvertretungen während der Elternzeit möglich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • in Notsituationen können Kinder zur Arbeit mitgebracht werden
  • Eltern-Kind-Büro für Betreuungsengpässe, Abstimmung auf Teamebene
  • Unterstützung durch externe Dienstleistungsunternehmen bei Notsituationen in der Betreuung
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
  • sozialversicherungs- und steuerfreier Zuschuss für die Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Informationen zum Thema über Gespräche
Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen (Anhänger)
  • steuerfreie Warengutscheine
  • Job-Rad
  • Paketannahmeservice
  • Infos über die Serviceangebote
Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren sind möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

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