synalis GmbH & Co. KG

Andreas Lau, Geschäftsführer, synalis GmbH & Co. KG
„Ein Grundsatz unserer Personalpolitik ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, ein Überstundenkonto und Home-Office. Uns ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unseren Arbeitsanforderungen in Einklang zu bringen. Wir hoffen, mit einem flexiblen Arbeitsmodell eine bessere Lebensbalance zu ermöglichen und dadurch die Zufriedenheit und Motivation unserer Fachkräfte zu steigern“

Branche
IT-Branche

Ort
Bonn

Größe
10 bis 50 Beschäftigte

Kontakt:

Web: www.synalis.de

Wir sind Unternehmen des Monats Mai 2018

Lesen Sie hier mehr über unsere familienbewusste Unternehmenskultur.

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • HomeOffice / Telearbeitsplatz
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Unterstützung vor und während der Elternzeit sowie beim Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Unterstützung bei Pflegeaufgaben
Service für Familien:

  • haushaltsnahe Dienstleistungen
Familienbewusste Unternehmenskultur

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

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