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PROSERV!CE Dienstleistungs GmbH

Sascha Girth, Sprecher der Geschäftsführung, PROSERV!CE Dienstleistungsgesellschaft mbH
„Die familienbewusste Personalpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir kommen jungen Eltern, pflegenden Beschäftigten und Mitarbeitenden mit Wunsch auf Arbeitszeitveränderung gerne entgegen. Ob Teilzeit, Auszeit, Home-Office oder Jobsharing, wir versuchen alles möglich zu machen.
2019 sind wir als „Unternehmen des Monats Januar/Februar 2019″ auf www.familienbewussteUnternehmen.de vorgestellt worden – das motiviert uns, weitere Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen“

Branche
Dienstleistungsbranche

Ort
Sankt Augustin

Größe
101 bis 249 Beschäftigte

Kontakt:

Web: www.proservice.de

Wir sind das Unternehmen der Monate Januar/Februar 2019

Lesen Sie hier mehr über unsere familienbewusste Unternehmenskultur.

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • Jobsharing
  • flexible Pausenregelung
  • Führen in Teilzeit
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • mobiles Arbeiten
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • in Notsituationen können Kinder zur Arbeit mitgebracht werden
  • Eltern-Kind-Büro für Betreuungsengpässe
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Informationen zum Thema über Veranstaltungen
  • Sensibilisierung der Führungskräfte
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Service für Familien:

  • steuerfreie Warengutscheine
  • Weitergabe von Rabatten bei Dienstleistenden
Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Außendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren sind möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation
Sonstige Angebote:

  • Praktikumsangebote & Schnuppertage für Beschäftigten-Kinder

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