PhysiotherapiePraxis Andrea Lazarev

Christiane Kroschel, Personalreferentin, Physiotherapie A. Lazarev GmbH & Co.KG
„Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und familiären Verpflichtungen steht ganz oben auf der Wunschliste unserer Beschäftigten und unserer Bewerberinnen und Bewerber. Daher bieten wir maximal flexible Arbeitszeitgestaltung sowie unbefristete Teilzeitverträge an.
Auch lebensphasenorientierte Sabbaticals können in Anspruch genommen werden. Das Netzwerk sorgt immer wieder für neue Impulse und unterstützt uns mit fachlichen Veranstaltungen zur Thematik. Das schätzen wir sehr!“
Branche
Gesundheitswesen

Ort
Bonn

Größe
50 bis 100 Beschäftigte

Kontakt:

Web: www.praxis-lazarev.de

Wir sind Unternehmen des Monats August 2019

Lesen Sie hier mehr über unsere familienbewusste Unternehmenskultur.

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • Jobsharing
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • Freistellung für Sabbatical
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • HomeOffice / Telearbeitsplatz
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • Infos über schwarzes Brett oder Intranet
  • Informationsordner
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Service für Familien:

  • Wäscheservice, Bügelservice
  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
  • steuerfreie Warengutscheine
  • Job-Rad
  • Weitergabe von Rabatten bei Dienstleistenden
Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren sind möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

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