Neuhaus Consulting GmbH

Branche
sonstige Dienstleistungen

Ort
Bonn

Größe
11 bis 50 Beschäftigte

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • Freistellung für Sabbatical
  • kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau
  • Vermeidung von Wochenendarbeit
  • Privattermine können in den Arbeitstag integriert werden

 

Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • Home Office
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
  • Bürohund

 

Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Patenschaft während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Urlaubsvertretung während der Elternzeit möglich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
  • Fachseminare zum besseren Einstieg während oder nach der Elternzeit

 

Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • Kinder zur Arbeit mitbringen
  • Eltern-Kind-Büro
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
  • sozialversicherungs- und steuerfreier Zuschuss für die Kinderbetreuung
  • Geburtsbeihilfe
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Sensibilisierung für das Thema über Gespräche
  • Information und Beratung über Ansprechperson im Unternehmen
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich

 

Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen (familientauglich)
  • steuerfreier Warengutscheine
  • Paketannahmeservice
  • Nutzung von Dienstwohnungen
  • Reinigungsservice für Dienstwohnungen

 

Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren ermöglichen
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen
  • Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation

 

Sonstige Angebote:

  • Hochzeitsbeihilfe
  • Geburtstagsgeschenke

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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