X-PHYSIO | Schule für Physiotherapie
Branche
Bildungseinrichtung, Gesundheitswesen
Ort
Bonn
Größe
10-50 Beschäftigte
Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:
Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:
- Teilzeit
- Arbeitszeitkonten
- Jobsharing
- flexible Pausenregelung
- Vertrauensarbeitszeit
- Führen in Teilzeit
- kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:
- HomeOffice / Telearbeitsplatz
- mobiles Arbeiten
- flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
- familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Elternzeit und Wiedereinstieg:
- Informationsgespräche vor der Elternzeit
- Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
- Teilzeit während der Elternzeit
- Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:
- kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
- sozialversicherungs- und steuerfreier Zuschuss für die Kinderbetreuung
Service für Familien:
- private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
- Job-Rad
Familienbewusste Unternehmenskultur:
- Offenheit für innovative Angebote
- Wertschätzung der familiären Kompetenzen
- Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation
Geplante Angebote:
- Mitgliedschaft bei Erfolgsffaktor Familie
- Sabbaticals
- Elternzeit-Infos über das Schwarzes Brett
- Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
- Firmeneigenes Kinder-Betreuungsnetz
- Unterstützung durch externe Dienstleister in Notsituationen
- Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Betreuungsplätzen
- Belegplätze bei Kita/Tagespflegestelle
- Sensibilisierung für das Thema Vereinbarkeit von Beruf & Pflege
- Innen- und Außendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
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