Kay International School
Dr. Helga Kay, Geschäftsführerin, Kay International School
„Wir bieten unseren Kundinnen, Kunden und Beschäftigten eine auf ihre Bedürfnisse ausgerichtete flexible Betreuung ihrer Kinder in unserer internationalen Kindertagesstätte an. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, um die Motivation und Freude an der Arbeit zu stärken. Flache Hierarchien, eine offene, transparente Kommunikation und ein wertschätzendes Betriebsklima sind in unserer Einrichtung gelebter Alltag.“
Branche
Bildung
Ort
Bonn
Größe
1 bis 10 Beschäftigte
Kontakt
familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen
Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:
- Teilzeit
- abgestufte Teilzeit
- Arbeitszeitkonten
- Jobsharing
- flexible Pausenregelung
- Vertrauensarbeitszeit
- Führen in Teilzeit
- kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau
- flexible Arbeitszeiten für Kinderbetreuung
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation
- Home Office
- mobiles Arbeiten
- flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
- familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:
- Informationsgespräche vor der Elternzeit
- Infos über Schwarzes Brett oder Intranet
- feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
- Patenschaft während der Elternzeit
- Teilzeit während der Elternzeit
- Teilnahme an Betriebfesten während der Elternzeit
- Urlaubsvertretung während der Elternzeit möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit (Weiterbildungskurse)
- Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
- kostenlose Englischkurse
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:
- Kinder zur Arbeit mitbringen
- firmeneigenes Betreuungsnetz
- Ferienbetreuung
- Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz intern oder extern über eine Familienservice-Agentur
- Kinderbetreuung durch eigene/n Betriebskindergarten oder -tagesmutter, ggf. im Zusammenschluss mit anderen Unternehmen
- kostenlose Kitaplätze für Kinder und Enkel von Mitarbeitenden
- kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:
- Sensibilisierung für das Thema über Veranstaltungen, Gespräche, Newsletter, MA-Zeitung, E-Mails
- Sensibilisierung der Führungskräfte
- Information und Beratung über Ansprechperson im Unternehmen
- Bereitstellung von unterstützenden Infos z.B. Infomappe, Verlinkung, Checkliste
- kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
- Belegplätze bei Tagespflegeeinrichtungen
Service für Familien:
- private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
- Essen zum Mitnehmen
- Weitergabe von Rabatten bei Dienstleistenden
- Infos über die Serviceangebote
- Betriebsfeiern mit Familien
- betrieblicher Lauftreff
- Gesundheits- und Präventivseminare
- kostenloser Nachhilfeunterricht für Kinder unserer Beschäftigten
Familienbewusste Unternehmenskultur:
- Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
- familienbewusstes Führungsverhalten
- Teilzeitkarrieren möglich
- Offenheit für innovative Angebote
- Wertschätzung der familiären Kompetenzen
- Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation
Sonstige Angebote:
- kostenlose Sprachkurse
- Beratung und Lebenshilfe
- Betriebliche Altersvorsorge/ verschiedene Modelle
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