Kay International School

Dr. Helga Kay, Geschäftsführerin, Kay International School
„Wir bieten unseren Kundinnen, Kunden und Beschäftigten eine auf ihre Bedürfnisse ausgerichtete flexible Betreuung ihrer Kinder in unserer internationalen Kindertagesstätte an. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, um die Motivation und Freude an der Arbeit zu stärken. Flache Hierarchien, eine offene, transparente Kommunikation und ein wertschätzendes Betriebsklima sind in unserer Einrichtung gelebter Alltag.“

Branche
Bildung

Ort
Bonn

Größe
1 bis 10 Beschäftigte

familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • Jobsharing
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau
  • flexible Arbeitszeiten für Kinderbetreuung

 

Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation

  • Home Office
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine

 

Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • Infos über Schwarzes Brett oder Intranet
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Patenschaft während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebfesten während der Elternzeit
  • Urlaubsvertretung während der Elternzeit möglich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit (Weiterbildungskurse)
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
  • kostenlose Englischkurse

 

Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • Kinder zur Arbeit mitbringen
  • firmeneigenes Betreuungsnetz
  • Ferienbetreuung
  • Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz intern oder extern über eine Familienservice-Agentur
  • Kinderbetreuung durch eigene/n Betriebskindergarten oder -tagesmutter, ggf. im Zusammenschluss mit anderen Unternehmen
  • kostenlose Kitaplätze für Kinder und Enkel von Mitarbeitenden
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Sensibilisierung für das Thema über Veranstaltungen, Gespräche, Newsletter, MA-Zeitung, E-Mails
  • Sensibilisierung der Führungskräfte
  • Information und Beratung über Ansprechperson im Unternehmen
  • Bereitstellung von unterstützenden Infos z.B. Infomappe, Verlinkung, Checkliste
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
  • Belegplätze bei Tagespflegeeinrichtungen

 

Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
  • Essen zum Mitnehmen
  • Weitergabe von Rabatten bei Dienstleistenden
  • Infos über die Serviceangebote
  • Betriebsfeiern mit Familien
  • betrieblicher Lauftreff
  • Gesundheits- und Präventivseminare
  • kostenloser Nachhilfeunterricht für Kinder unserer Beschäftigten

 

Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen
  • Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation

 

Sonstige Angebote:

  • kostenlose Sprachkurse
  • Beratung und Lebenshilfe
  • Betriebliche Altersvorsorge/ verschiedene Modelle

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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