Kay International Pre-School UG

Branche
englische Kindertagesstätte

Ort
Bonn

Größe
1 bis 10 Beschäftigte

Kontakt

Web: www.kayschool.de

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • Jobsharing
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau

Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine

Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg

Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • Kinder zur Arbeit mitbringen
  • firmeneigenes Betreuungsnetz
  • Ferienbetreuung
  • Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz intern oder extern über eine Familienservice-Agentur
  • Kinderbetreuung durch eigene/n Betriebskindergarten oder -tagesmutter, ggf. im Zusammenschluss mit anderen Unternehmen
  • Belegplätze bei einer Kita oder Tagespflegestelle
  • Kitaplätze für Kleinkinder und Enkel unserer Mitarbeitenden
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
  • kostenloser Nachhilfeunterricht
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Sensibilisierung für das Thema über Veranstaltungen, Gespräche, Intranet/ Aushang, Newsletter, MA-Zeitung, E-Mails
  • Sensibilisierung der Führungskräfte
  • Information und Beratung über Ansprechperson im Unternehmen
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit
  • Belegplätze bei Tagespflegeeinrichtungen
  • Kinder und Haustiere können bei fehlender Betreuung zur Arbeit mit genommen werden

Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
  • Essen zum Mitnehmen
  • Weitergabe von Rabatten bei Dienstleistenden

Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen
  • Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation

sonstige Angebote:

  • Sommerfest für Beschäftigte und ihre Familien zur Teambildung
  • Maßnahmen zur Altersvorsorge BAV
  • Lauftreff für Mitarbeitende und Gesundheitsvorsorgeprogramme
  • Weihnachtsfeier mit Familien

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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