GreenGate AG

Frank Lagemann, Vorstandsvorsitzender, GreenGate AG

„Wir, die GreenGate AG, sind ein familienbewusstes Unternehmen mit einem freundlichen, offenen Arbeitsklima und flexiblen Arbeitsbedingungen. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten ein besseres Zusammenspiel von Familienleben und Arbeitswelt. Uns inspiriert der Austausch mit den anderen Netzwerk-Unternehmen – so können wir uns immer weiter verbessern. Darüber hinaus möchten wir mit unserer beschäftigtenorientierten Personalpolitik Bewerberinnen und Bewerber begeistern.“

Branche
IT-Branche

Ort
Windeck

Größe
11 bis 50 Beschäftigte

Kontakt:

Web: www.greengate.de

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • flexible Pausenregelung
  • Führen in Teilzeit
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • HomeOffice / Telearbeitsplatz
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine:
Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Urlaubsvertretungen während der Elternzeit möglich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • in Notsituationen können Kinder zur Arbeit mitgebracht werden
  • Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz
  • Kinderbetreuung durch eigene/n Betriebskindergarten oder -tagesmutter, ggf. im Zusammenschluss mit anderen Unternehmen
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
  • sozialversicherungs- und steuerfreier Zuschuss für die Kinderbetreuung
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Informationen zum Thema über Gespräche, Intranet/ Aushang, Newsletter, MA-Zeitung, E-Mails
  • Information und Beratung über Ansprechperson im Unternehmen
  • Bereitstellung von unterstützenden Informationsmaterialien
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
  • Job-Rad
  • Paketannahmeservice
Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Außendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren sind möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

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Projektentwicklung, Mentoring Programm

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Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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