DICO Autopflegepark GmbH

Caren Börsch, DICO Autopflegepark GmbH
 
„Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit und die kurzen Besprechungswege in unserem Team versuchen wir den Arbeitsalltag so familienfreundlich wie möglich zu gestalten. Unsere Mitarbeiterinnen unterstützen wir zudem bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz für ihr Kind. Durch die Mitgliedschaft im Netzwerk sind wir stets über Neuigkeiten und mögliche neue familienbewusste Angebote informiert.“

Branche
sonstige Dienstleistungen

Ort
Troisdorf

Größe
11 bis 50 Beschäftigte

Kontakt

Web: www.dico.de

familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • Arbeitszeitkonten
  • Jobsharing
  • flexible Pausenregelung
  • Führen in Teilzeit
  • kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleizeitabbau
  • individuelle Arbeitszeitenplanung

Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
  • familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine

Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg

Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • Kinder zur Arbeit mitbringen
  • Eltern-Kind-Büro
  • Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz intern oder extern über eine Familienservice-Agentur
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit

Service für Familien:

  • private Nutzung von betriebseigenen Fahrzeugen
  • steuerfreier Warengutscheine (bis 44€)
  • Paketannahmeservice

Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen

sonstige Maßnahmen:

  • Jobticket

Haben Sie Fragen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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