Czybulka Physiotherapie
Lea Czybulka, Geschäftsführerin, Czybulka Physiotherapie
„Uns ist eine familienbewusste Personalpolitik wichtig, um gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beschäftigen. Mit Arbeitszeitkonten, Jobsharing und Führen in Teilzeit möchten wir unseren hauptsächlich weiblichen Fachkräften die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern. Seitdem wir Mitglied im familienbewussten Netzwerk sind, entscheiden sich Bewerberinnen und Bewerber bewusst für unser Unternehmen.“
Branche
Gesundheitswesen
Ort
Meckenheim
Größe
11 bis 50 Beschäftigte
Kontakt
familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen:
Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:
- Teilzeit
- abgestufte Teilzeit
- Arbeitszeitkonten
- Jobsharing
- flexible Pausenregelung
- Vetrauenarbeitszeit
- Führen in Teilzeit
- Freistellung für Sabbatical
- kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleizeitabbau
- individuelle Arbeitszeitenplanung
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:
- Home Office
- mobiles Arbeiten
- flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
- familienbewusste Besprechungszeiten und/oder Geschäftstermine
- Keine Kontaktaufnahme in der Freizeit
- Mitgestaltung der Arbeitsorte z.B. Print von Urlaubsbildern auf Leinwand zum Aushang am Arbeitsort, vollfinanziert durch den Arbeitgeber
- feste und planbare Arbeitszeiten
Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg:
- Informationsgespräche vor der Elternzeit
- feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
- Patenschaften während der Elternzeit
- Teilnahme an Betriebfesten während der Elternzeit
- Teilzeit während der Elternzeit
- Urlaubsvertretung während der Elternzeit möglich
- Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
- Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
- Fachseminare zum besseren Einstieg während oder nach der Elternzeit
- Teilnahme an Teamsitzungen möglich
- Informationsmanagement während der Elternzeit
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:
- Kinder zur Arbeit mitbringen
- Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz
- kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
- Aufbau einer Babysitterbörse
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:
- Sensibilisierung für das Thema über Gespräche
- Sensibilisierung der Führungskräfte
- Bereitstellung von unterstützenden Infos z.B. Infomappe, Verlinkung, Checkliste
- kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit
- finanzielle Engpassunterstützung z.B. zinsfreies Arbeitnehmerdarlehen
Service für Familien:
- steuerfreier Warengutscheine (bis 44€)
- freie Getränke im Pausenraum
- Bereitstellung von Praktikaplätzen für Familienangehörige
Familienbewusste Unternehmenskultur:
- Außendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
- Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
- familienbewusstes Führungsverhalten
- Teilzeitkarrieren möglich
- Offenheit für innovative Angebote
- Wertschätzung der familiären Kompetenzen
- Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation
- Teilnahme an Betriebfesten mit der Familie/ Partnerschaft
sonstige Maßnahmen:
- betriebliche Altersvorsorge
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