3con Management Consultants GmbH

Branche
Managementberatung

Ort
Bonn

Größe
11 bis 20 Beschäftigte

Familienbewusste Personalpolitik im Unternehmen

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • abgestufte Teilzeit
  • flexible Pausenregelung
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Führen in Teilzeit
  • Freistellung für Sabbatical
  • kurzfristige Urlaubsgenehmigung oder Gleitzeitabbau
  • Individuelle Angebote: Variable Gehaltsbestandteile (Boni) in Urlaubstage umwandelbar
Familienbewusster Arbeitsort und familienbewusste Arbeitsorganisation:

  • HomeOffice / Telearbeitsplatz
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen
Elternzeit und Wiedereinstieg:

  • Informationsgespräche vor der Elternzeit
  • Infos über schwarzes Brett oder Intranet
  • feste Ansprechperson im Unternehmen während der Elternzeit
  • Teilnahme an Betriebsfesten während der Elternzeit
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
  • Rückkehrgespräche für den Wiedereinstieg
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

  • in Notsituationen können Kinder zur Arbeit mitgebracht werden
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben:

  • Sensibilisierung für das Thema
  • kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit möglich
Service für Familien:

  • Paketannahmeservice
Familienbewusste Unternehmenskultur:

  • Außendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • Innendarstellung der familienbewussten Personalpolitik
  • familienbewusstes Führungsverhalten
  • Teilzeitkarrieren sind möglich
  • Offenheit für innovative Angebote
  • Wertschätzung der familiären Kompetenzen
  • Planung der Ferienzeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation

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