Unternehmen des Monats Mai 2016

Software-Spezialist tarent: Familienfreundlichkeit ist Programm

Die tarent solutions GmbH mit Sitz in Bonn und Berlin entwickelt seit 1996 erfolgreich innovative Softwarelösungen für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. Das Unternehmen setzt stark auf den Einsatz von Java-Technologie, Open Source-Produkten und agilen Entwicklungsmethoden. Die tarent integriert ihre richtungsweisenden Produkte und Fachanwendungen in komplexe IT-Landschaften und übernimmt Verantwortung bei Konzeption, Einführung, Wartung und Betrieb. Zukunft inklusive: Die tarent legt großen Wert darauf, mit ihren Leistungen technologisch stets auf dem neuesten Stand zu sein und ihren Kunden zukunftssichere Technologien zu bieten. Zukunftsorientiert ist man in Bonn und Berlin auch was das Familienbewusstsein und Wohl der Beschäftigten angeht.

gruppenfoto_karneval_2016_kleinDahinter steht u.a. das erklärte Ziel, die gefragten IT-Fachkräfte noch stärker an das Unternehmen zu binden. Ein wichtiger Aspekt ist hierzu die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Altersschnitt bei der tarent liegt unter 35 Jahren – viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befinden sich in der Gründungsphase ihrer Familien. Auf 140 Beschäftigte kommen aktuell 75 Kinder. Entsprechend geschätzt wird das Familienbewusstsein bei tarent. Diese Unternehmenshaltung hat einen enorm hohen Stellenwert für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Familienbewusstsein zeigt sich schon bei Veranstaltungen und Events: Hier ist es bei der tarent selbstverständlich, dass Angehörige und Kinder herzlich eingeladen sind, dabei zu sein. Die Anlässe reichen vom Sommerfest bis zur gemeinsamen Teilnahme am Karnevalszug in Bonn-Kessenich.

So flexibel wie Eltern es brauchen

Im Alltag kommt es immer einmal vor, dass ein Kind oder anderer Angehöriger krank wird. Bei der tarent wissen die Beschäftigten, dass sie sich dann guten Gewissens kümmern können. Kinder können wenn nötig auch mit ins Büro gebracht werden. Das Unternehmen zeigt aktiv Verständnis für solche Situationen. Darüber hinaus kommt die tarent den Herausforderungen berufstätiger Eltern insbesondere durch flexible Arbeitszeitgestaltung entgegen. Dazu trifft das Unternehmen individuelle Regelungen, die Teilzeit, angepasste Arbeitszeiten oder Home-Office-Arbeit umfassen. Der nächste Schritt: Im Sommer 2016 wird die Kernarbeitszeit in einem Pilotprojekt durch eine Regelung mit flexibler Vertrauensarbeitszeit abgelöst.

Statt aus dem Auge aus dem Sinn: Auch in Elternzeit ein Teil des Unternehmens sein!

Beschäftige in Elternzeit – 2015 waren das zum Beispiel 12 – werden bei der tarent weiterhin in die firmeninternen Aktivitäten wie Veranstaltungen und auch in die Kommunikation eingebunden. Sie erfahren, was im Unternehmen passiert, bleiben auf dem Laufenden und fühlen sich weiter zugehörig. Ein schönes Erfolgszeichen: Viele der jungen Mütter bzw. Väter besuchen das Unternehmen mit ihrem Nachwuchs und halten Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen. Damit die Elternzeit für das Unternehmen und die Beschäftigten reibungslos und positiv verläuft, stellt die tarent früh die Weichen: Es wird schon im Vorfeld offen über die Möglichkeiten und Wünsche gesprochen. Bei Bedarf legt das Unternehmen bei der Ausgestaltung der Elternzeit auch ein Maß an Flexibilität an den Tag, das über das gesetzliche Muss hinaus geht. Die Haltung: Man kann über alles reden – und die individuelle Regelung soll gemeinsam mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ausgestaltet werden.

Verständnis, Flexibilität, Transparenz: Auf diesen Pfeilern baut die tarent solutions GmbH ihre familienfreundliche Personalpolitik auf. Das Unternehmen profitiert mehrfach: im Rennen um die richtigen neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, durch positives Betriebsklima und durch hohe Loyalität der Beschäftigten.

Kurz & Knapp

tarent solutions GmbH
Standort Bonn
Branche IT
Beschäftigtenzahl 140
Instrumente familienbewusster Personalpolitik
  • flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation
  • Information und Beratung zur Elternzeit und zum Wiedereinstieg
  • Kontakthaltemöglichkeiten während der Elternzeit
  • Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsplätzen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Notsituationen
  • Familienservice: Postannahme und -abgabe übers Unternehmen
  • familienbewusste Unternehmenskultur
  • familienorientierte Standortauswahl mit Schulen und Kindergärten im direkten Umfeld
Ansprechpartner Martin Buhren
m.buhren@tarent.de
Web www.tarent.de

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