Elternzeit aktiv nutzen

Elternzeit und Wiedereinstieg

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. So bleibt wertvolles Know-how erhalten. Deshalb ist es sinnvoll, werdende Mütter und Väter schon vor und auch während der Elternzeit zu begleiten. Je besser Auszeit und Wiedereinstieg geplant werden, desto eher kehren die Beschäftigen ins Unternehmen zurück.
Das gilt übrigens für Mütter und Väter. Denn auch die Zahl der Männer, die sich mehrere Monate Zeit für ihr Kind nehmen, steigt. Bundesweit liegt der Anteil der Väter, die das staatliche Elterngeld beziehen, bei gut einem Viertel.
Was kann Ihr Unternehmen tun, um Elternzeit und Widereinstieg gut zu gestalten? Hier einige praktische Anregungen.

Vor der Elternzeit kann Ihr Unternehmen…

  • werdende Eltern – auch Väter – zu einem persönlichen Gespräch einladen. Informieren Sie frühzeitig über gesetzliche Regelungen zur Elternzeit und die Wiedereinstiegsmöglichkeiten. So lässt sich die Rückkehr besser vorbereiten, und das gibt auch Ihrem Unternehmen mehr Planungssicherheit.
  • rechtzeitig auf Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zur Telearbeit im Unternehmen hinweisen. So eröffnen sich attraktive Perspektiven für den Wiedereinstieg.
  • die werdenden Eltern mit Kolleginnen und Kollegen zusammenbringen, die Elternzeit und Wiedereinstieg bereits gemeistert haben. So lernen Eltern, ihre neue Situation realistischer einzuschätzen.

Während der Elternzeit kann Ihr Unternehmen…

  • Kontakt halten. Das kann über Patenschaften oder eine feste Ansprechperson geschehen. Und Eltern können zu Betriebsfesten und Veranstaltungen eingeladen werden – auch mit Kind.
  • die Beschäftigen in Elternzeit auf dem Laufenden halten – zum Beispiel über Intranet, Protokolle oder den betriebsinternen Newsletter. Das erhält die Bindung und erleichtert den problemlosen und raschen Wiedereinstieg.
  • die Beschäftigten zur fachlichen Weiterbildung einladen. Die Elternzeit kann so aktiv genutzt werden, um für neue Anforderungen fit zu werden.
  • anbieten, an befristeten Projekten mitzuarbeiten oder andere Beschäftigte, die krank oder im Urlaub sind, zu vertreten. Die Gesetzgebung erlaubt es, während der Elternzeit bis zu 30 Stunden wöchentlich zu arbeiten. So frischen die Beschäftigten in Elternzeit ihr Wissen auf und sammeln erste Erfahrungen zum Arbeitsalltag mit Kind.

Rund um den Wiedereinstieg kann Ihr Unternehmen…

  • einige Monate vor Ende der Elternzeit mit den Beschäftigten über die konkreten Möglichkeiten zur Rückkehr sprechen. Dabei können feste Absprachen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und zur Arbeitsorganisation getroffen werden.
  • den Rückkehrenden in den ersten Wochen eine feste Ansprechperson zur Seite stellen.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN
RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

stv. Leiterin, Projektentwicklung Mentoring Programm

0 22 8 – 77 23 65

Maren Helser

Finanzen & Projektassistenz

0 22 8 – 77 43 04

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

0 22 8 – 77 43 56

Anita Halft

Leiterin

0 22 41 – 13 29 48

Elke Graff

Projektentwicklung Familienbewusste Personalpolitik

0 22 41 – 13 33 35
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info@mentoring4women.de
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info@familienbewussteUnternehmen.de
Simple Share ButtonsShare
Simple Share Buttons