Beruf und Pflege vereinbaren

Unsere Gesellschaft altert, und das spüren auch die Unternehmen. Denn der Anteil pflegebedürftiger Menschen steigt – und damit die Zahl der Beschäftigten, die ihre Eltern, Großeltern, Partnerin oder Partner pflegen.

Das Thema ist auch für kleine und mittlere Unternehmen aktuell. Immerhin finden es zwei Drittel aller Beschäftigten wünschenswert, dass Pflegebedürftige so weit wie möglich von ihren Angehörigen gepflegt werden. Unsere Empfehlung: Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf dabei, Beruf und Pflege miteinander zu verbinden. So bleiben die Fachkräfte und ihr Wissen erhalten. Während und nach der Pflegezeit. Schon kleine Maßnahmen und Weichenstellungen helfen, pflegende Angehörige zu unterstützen.

Unseren betrieblichen Pflegekoffer können Sie hier downloaden und für Ihre Beschäftigten bereit halten.

Offene Gesprächskultur

• Holen Sie das Thema aus der Tabuzone. Motivieren Sie Ihre Belegschaft zum offenen Umgang mit Pflegesituationen und machen Sie die Pflege zum Thema in Beschäftigtengesprächen. Das schafft Transparenz und Verständnis.
• Bieten Sie Pflegenden ein persönliches Gespräch an. Je schneller der Betrieb reagiert, desto eher sind die Beschäftigten entlastet. So können sich Fachkräfte wieder stärker auf ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren.
• Hängen Sie Informationen und Adressen am Schwarzen Brett aus. Dazu gehören Adressen von Beratungsstellen, Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen und Dienstleistungen wie „Essen auf Rädern.“
• Kooperieren Sie mit einer externen Beratungsstelle. Hier können sich Beschäftigte kostenlos und individuell beraten lassen.
• Organisieren Sie interne Info-Veranstaltungen und weisen Sie auf externe Angebote, Webinare und Pflege-Seminare hin

Arbeitsorganisation und Familienpflegezeit

Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen

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