Das Ergebnis zählt

Flexible Arbeitsorte

Flexibilität ist auch eine Frage der Technik! Viele Tätigkeiten lassen sich heute von zu Hause erledigen. Besprechungen können als Telefon- oder Videokonferenz stattfinden. Kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten, helfen die neuen Kommunikationstechnologien den Beschäftigten, Job und Familie besser zu vereinbaren.

Ihr Unternehmen profitiert vielfältig: Die Ausfallzeiten sinken, wenn Eltern kaum noch Betreuungsengpässe haben. Lange Anfahrtswege werden seltener – gut für Motivation und Produktivität. Unter dem Strich kann Ihr Unternehmen so auch Fachkräfte für sich gewinnen, die nicht im näheren Umkreis wohnen.

Mobiles Arbeiten

  • Die Beschäftigten arbeiten überwiegend zu Hause und sind per Telefon und E-Mail erreichbar.
  • Die Beschäftigten arbeiten abwechselnd zu Hause und im Betrieb. Das Unternehmen stellt mehreren Personen einen Arbeitsplatz zur Verfügung, der reihum genutzt wird.
  • Die Beschäftigten arbeiten zu Hause, wenn ein Handwerkertermin ansteht, ein Kind kurzfristig krank ist oder ein Angehöriger betreut werden muss.

Achtung Datenschutz!

Halten Sie bei der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes die Arbeitsstättenverordnung ein. Beruflich bedingte „mobile Arbeit“, also die typischen Fälle der flexiblen, ortsungebundenen Arbeit mit dem Laptop sind von der Arbeitsstättenverordnung nicht betroffen. Informieren Sie sich über die Unterschiede! Beim Home-Office tragen Arbeitgebende zudem die datenschutzrechtliche Verantwortung. Je sensibler und schützenswerter die personenbezogenen Daten sind, umso stärker muss der Schutz sein. Dazu gehören unter anderem ein seperates Arbeitszimmer oder auch eine verschlüsselte Festplatte.

So stellen Sie die Weichen

  • Besprechungstermine in Kernzeiten legen, damit die Kinderbetreuung sichergestellt ist.
  • Konkrete Arbeitsziele und Abgabetermine festlegen.
  • Verbindliche Zeitkontingente festschreiben, die Beschäftigte frei einteilen können.
  • Die Arbeit mehr am Ergebnis als an der Arbeitszeit messen.
  • Darauf achten, dass Beschäftigte Pausenzeiten und maximale Arbeitszeit einhalten.
  • Hilfestellung geben zur Trennung von Arbeit und Privatleben.

Illustration im Header: Marie Jacobi

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

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Öffentlichkeitsarbeit

Natascha Kerstgens

Veranstaltungsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit

Elke Graff

Projektleitung

Christiana Krack

Projektentwicklung "Familienbewusste Personalpolitik"

Vanessa Paluch

Projektassistenz

Soma Argawani

Projektassistenz

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