Familienbewusste Personalpolitik

Flexible Konzepte zahlen sich aus!

Die Region Bonn/Rhein-Sieg zeichnet sich durch einen hohen Anteil gut qualifizierter Frauen aus. Eine innovativ gestaltete familienbewusste Personalpolitik hilft kleinen und mittleren Unternehmen, dieses Fachkräftepotenzial für sich zu nutzen. Dabei schlüpft die familienfreundliche Personalpolitik in eine Doppelfunktion: Unternehmen können das Potential von Frauen als wichtigen Wettbewerbsvorteil für sich erschließen. Gleichzeitig verbessert sich die berufliche Situation von weiblichen Fachkräften und erhöht ihre Karrierechancen.

Aber wie zahlt sich die beschäftigtenfreundliche Personalpolitik aus? Studien belegen, dass auch wirtschaftliche Vorteile dafür sprechen:

• Weniger Fehlzeiten, geringere Fluktuation
• Produktivere und effizientere Arbeit, weil der Stress sinkt
• Mehr Motivation/Verbundenheit/Identifikation der Fachkräfte mit der Firma
• Beschäftigte bleiben dem Betrieb erhalten – damit wertvolles Wissen und wichtige Kontakte
• Häufig kürzere Elternzeit und reibungsloserer Wiedereinstieg
• Mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
• Größere Auswahl an qualifizierten Fachkräften, sinkende Kosten für die Personalsuche

Wir stellen Ihnen hier sieben Instrumente vor, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern können. Es geht dabei nicht darum, alle diese Maßnahmen auf einmal umzusetzen. Unser Tipp: Beginnen Sie mit kleinen Schritten. Setzen Sie dort an, wo Ihre Beschäftigten nachfragen. Denn jedes Unternehmen braucht individuelle Lösungen.
Wir unterstützen Sie gerne dabei.

Illustration im Header: Marie Jacobi