Familienbewusste Personalpolitik

Flexible Konzepte zahlen sich aus!

Die Region Bonn/Rhein-Sieg zeichnet sich durch einen hohen Anteil gut qualifizierter Frauen aus. Eine innovativ gestaltete familienbewusste Personalpolitik hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen dieses Fachkräftepotenzial für sich zu nutzen.
Dabei schlüpft die familienbewusste Personalpolitik in eine Doppelfunktion: Unternehmen können das Potential von Frauen als wichtigen Wettbewerbsvorteil für sich erschließen. Gleichzeitig verbessert sich die berufliche Situation von Frauen und erhöht ihre Karrierechancen.

Aber wie zahlt es sich wirklich aus, flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitkarrieren zu ermöglichen oder junge Eltern zum Beispiel bei der Kinderbetreuung zu unterstützen? Handfeste, auch wirtschaftliche Vorteile sprechen dafür, wie Studien belegen:

  • Weniger Fehlzeiten, geringere Fluktuation
  • Produktivere und effizientere Arbeit, weil der Stress sinkt
  • Mehr Motivation, mehr Verbundenheit mit dem Unternehmen
  • Fachkräfte bleiben dem Betrieb erhalten, damit wertvolles Wissen und wichtige Kontakte
  • Häufig kürzere Elternzeit und reibungsloserer Wiedereinstieg
  • Mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
  • Größere Auswahl an qualifizierten Fachkräften, sinkende Kosten für die Personalsuche

Wir stellen Ihnen hier sieben Instrumente vor, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern können. Es geht dabei nicht darum, alle diese Maßnahmen auf einmal umzusetzen. Unser Tipp: Beginnen Sie mit kleinen Schritten. Setzen Sie dort an, wo Ihre Beschäftigten nachfragen. Denn jedes Unternehmen braucht individuelle Lösungen.
Wir unterstützen Sie gerne dabei.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mit flexiblen Arbeitszeiten können Sie besser auf Auftragsschwankungen reagieren. Die Beschäftigen sind bei Arbeitsspitzen bereit, Überstunden zu leisen. Denn diese können dann zum Beispiel für einen längeren Sommerurlaub genutzt werden. Auch Eltern wissen flexible Arbeitszeiten zu schätzen.
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Elternzeit und Wiedereinstieg

Beruf und Baby – zwei Welten treffen aufeinander? Unternehmen können die Weichen dafür stellen, dass Beschäftigte nach der Elternzeit gern und erfolgreich ins Unternehmen zurückkehren. Dabei gilt: Je besser die Vorbereitung, desto schneller die Rückkehr.
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Beruf und Pflege

Wenn Sie Beschäftigte unterstützen, die Angehörige pflegen, fördern Sie damit die Motivation und halten Kompetenz im Unternehmen! Wir informieren Sie gern zu den Möglichkeiten und zu den rechtlichen Rahmenbedingungen.
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Unternehmenskultur

Eine familienbewusste Unternehmenskultur muss spürbar sein. Vorgesetzte setzen klare Zeichen, wenn sie Teilzeit und familienbedingte Unterbrechungen positiv bewerten und Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf erarbeiten.
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Arbeitsort- und organisation

Laptop und Handy: Sie ermöglichen Beschäftigten in vielen Berufen, sich vom Arbeitsort unabhängig zu machen. Kommt eine familienbewusste Arbeitsorganisation hinzu, profitieren Unternehmen und Beschäftigte von viel Flexibilität.
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Kinderbetreuung

Es muss nicht gleich eine Betriebskita sein. Bei der Kinderbetreuung können selbst kleine Betriebe mit wenig Aufwand viel erreichen. Sprechen Sie mit Ihren Beschäftigten und suchen Sie gemeinsam nach kreativen Lösungen – dann ist der erste große Schritt schon getan!
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Service für Familien

Wenn der Abend und das Wochenende für Kochen, Putzen, Waschen drauf gehen, bleibt kaum Zeit, sich für den Job zu erholen. Deshalb sind nicht nur berufstätige Mütter und Väter dankbar für jeden Service, der ihnen das Leben erleichtert.
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Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN
RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

stv. Leiterin, Projektentwicklung, Mentoring Programm

0 22 8 – 77 23 65

Maren Helser

Finanzen & Projektassistenz

0 22 8 – 77 43 04

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

0 22 8 – 77 43 56

N.N.

Leiterin

Elke Graff

Projektentwicklung, Familienbewusste Personalpolitik

0 22 41 – 13 33 35
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info@mentoring4women.de
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info@familienbewussteUnternehmen.de
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