Mentoring4women

Innovativ, attraktiv und wettbewerbsfähig

Jedes Unternehmen mit 5 bis 250 Beschäftigten, das sich für Frauen aus den eigenen Reihen stark macht, kann teilnehmen – ob Krankenhaus, Handwerksbetrieb oder Softwarehersteller.

mentoring4women wendet sich an Unternehmen, die

  • Wert auf einen höheren Frauenanteil bei Fach- und Führungskräften legen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
  • mit einer innovativen und attraktiven Personalpolitik Nachwuchsfachkräfte binden wollen.
  • es schätzen, ihren Mitarbeiterinnen auch ohne eigene Personalabteilung ein nachhaltiges und kostengünstiges Instrument zur Personalentwicklung zu bieten.
  • den Austausch mit anderen Unternehmen des Programms suchen und die Eindrücke der Mentee für die eigenen Strukturen nutzen möchten.

Durch die Teilnahme unserer Mitarbeiterin an mentoring4women haben wir zusätzliche Impulse und Ideen bekommen, um unser firmeninternes Mentoring-Programm auszubauen.

Keyvan Mahboobi

axxessio GmbH

Chancen für ambitionierte Frauen

mentoring4women richtet sich an Frauen, die eine Führungsposition anstreben oder sich zur Spezialistin entwickeln möchten. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Voraussetzung ist, dass Ihre Mitarbeiterin seit Abschluss der beruflichen Ausbildung oder seit ihrem Wiedereinstieg drei Jahre berufstätig ist.

Mit mentoring4women kann Ihre Mitarbeiterin:

  • ihre persönliche, soziale und fachliche Kompetenz weiterentwickeln.
  • ihre Selbsteinschätzung verbessern, ihre Stärken besser nutzen und an ihren Schwächen arbeiten.
  • den Berufsalltag einer erfahrenen Führungspersönlichkeit kennen lernen.
  • kritisches Feedback und Unterstützung erhalten.
  • ihr Netzwerk erweitern und Kontakte pflegen.
  • sich auf eine anspruchsvollere Position in Ihrem Unternehmen entwickeln.

Für das einjährige Mentoring-Programm ist ein Zeitaufwand von etwa 7-10 Stunden pro Monat einzuplanen. Dazu gehört zum Beispiel ein Workshop zur Potenzialanalyse, bei dem erste Ziele des Mentoring-Jahres formuliert werden. Es folgen Netzwerktreffen, um sich mit den anderen Mentees auszutauschen.

Nehmen Sie Kontakt zum Kompetenzzentrum Frau und Beruf auf und melden uns Ihre Mitarbeiterin zur Teilnahme an mentoring4women im Unternehmensverbund.

Ihre Ansprechpartnerin

Filiz Karsligil
0228 – 77 23 65
info@mentoring4women.de

Gemischte Teams

Für Unternehmen lohnt es sich, die Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern. Die London School of Economics hat herausgefunden, dass gemischte Teams deutlich produktiver und innovativer arbeiten als homogene Gruppen. Laut McKinsey erzielen Unternehmen, in deren Führungsetage mindestens drei Frauen sitzen, höhere Renditen. Weibliche Führungskräfte gelten als kommunikativ, diplomatisch, organisiert und engagiert. Diese Eigenschaften führen gemischte Teams zum Erfolg.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

0 22 8 – 77 23 65

N.N.

Finanzen & Projektassistenz

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

0 22 8 – 77 43 56

Elke Graff

Projektleitung

0 22 41 – 13 33 35

Sie erreichen uns per E-Mail unter: info[at]mentoring4women.de
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info[at]familienbewussteUnternehmen.de
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