Mentoring4women

mentoring4women – Frauen für Führung stärken

Unternehmen, die Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufbauen, machen sich fit für die Zukunft. Sie bleiben wettbewerbsfähig, positionieren sich als attraktiver Betrieb und sparen Kosten für aufwendige Personalsuche und Einarbeitung.

Mit mentoring4women unterstützt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg kleine und mittlere Unternehmen, die weibliche Nachwuchskräfte fördern möchten. Jedes Unternehmen mit 5 bis 249 Beschäftigten kann Frauen, denen es die Chance zum Aufstieg bieten möchte, für das Mentoring-Programm anmelden.

Das Kompetenzzentrum bildet Tandems aus jeweils einer Mitarbeiterin (Mentee) und einer erfahrenen Führungspersönlichkeit (Mentorin oder Mentor). Die Führungskraft steht der Mentee beratend und reflektierend bei ihrer beruflichen Entwicklung zur Seite. Bei diesem Cross-Mentoring-Programm kommen die beiden Beteiligten aus unterschiedlichen Betrieben und Branchen.

Ein Team, drei Gewinner

Ziel von mentoring4women ist es, kleine und mittlere Unternehmen in Bonn/Rhein-Sieg auf das Potenzial, das in ihren Mitarbeiterinnen steckt, aufmerksam zu machen. Mit mentoring4women erhalten sie ein hochwertiges Instrument zur Personalentwicklung, über das bisher meist nur Großunternehmen verfügen.

Die Mentees entwickeln mit mentoring4women ihre persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen weiter. Sie lernen, ihre Stärken zu erkennen und ihre Selbsteinschätzung zu verbessern. Sie erfahren in schwierigen beruflichen Situationen Unterstützung durch eine vertrauenswürdige und erfahrene Führungskraft.

Die Mentorinnen und Mentoren erhalten die Chance, ihren Führungsstil mit dem frischen Blick des Nachwuchses zu betrachten und zu reflektieren. Sie lernen neue Coaching-Instrumente kennen und erweitern ihr Netzwerk in der Region.

2016/2017: Ein starkes Jahr

mentoring4women startet im November 2016 mit einer Auftaktveranstaltung, bei der die beteiligten Tandems sich persönlich kennen lernen und erste Vereinbarungen zu ihrer Zusammenarbeit treffen. Über die sich anschließenden zwölf Monate folgen Workshops und Netzwerktreffen in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis. Termine zur Supervision können zusätzlich vereinbart werden. Bei der feierlichen Abschlussveranstaltung wird den Mentees, die erfolgreich teilgenommen haben, ihr Zertifikat überreicht.

2018: Mentoring im Unternehmensverbund

Mit dem Pilotprojekt „Mentoring im Unternehmensverbund” geht das Kompetenzzentrum Frau und Beruf neue Wege. Kleine und mittlere Betriebe aus der Region können sich im Rahmen des Programms zusammenschließen und ihre weiblichen Fachkräfte gezielt auf kommende Führungsaufgaben vorbereiten. Unternehmen bekommen die Möglichkeit, durch branchenübergreifende Kooperationen voneinander zu profitieren. Fachlich unterstützt und begleitet wird das Projekt vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg. Interessierte Unternehmen, die potenzielle Führungsfrauen und zugleich ihre Arbeitgebermarke stärken möchten, können sich im Verbund engagieren.

Voraussetzungen für Unternehmen

– Teilnahme für Betriebe aller Branchen mit nicht weniger als fünf und nicht mehr als 249 Mitarbeitenden
– Entsendung von einer oder mehrerer Mentees in das Pilotprojekt
– Unsere Empfehlung: Mentees verfügen über eine dreijährige Berufserfahrung nach Ausbildung und Wiedereinstieg
– Auf Wunsch Entsendung von Mentorinnen und Mentoren, optimalerweise mit mindestens fünf Jahren Führungserfahrung
– Freiwillige Teilnahme der Mentees wie der Mentorinnen und Mentoren

Leistungen des Kompetenzzentrums

– Fachliche Unterstützung und Begleitung des Mentoring Prozesses
– Passgenaues Matching der Tandems
– Bei Bedarf Vermittlung von Mentorinnen und Mentoren aus dem Netzwerk des Kompetenzzentrums
– Beratung und Vermittlung im Konfliktfall
– Evaluation des Projektes

Ihre Ansprechpartnerin

Filiz Karsligil
0228 – 77 23 65
info@mentoring4women.de

Mentoring

Die Mentee plant einen Karrieresprung. Mentor oder Mentorin blicken bereits auf viele berufliche Erfolge zurück. Gemeinsam bilden sie für eine begrenzte Zeit ein Team. Freundschaft und Vertrauen prägen ihre Zusammenarbeit. Ohne speziell dafür ausgebildet zu sein, geben Mentor oder Mentorin ihre Erfahrungen weiter. Sie vermitteln informelle Regeln und geben Tipps zur unternehmensinternen Karriereplanung. Formal fördern sie ihre Mentees, ohne ihre Vorgesetzten zu sein.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg

BONN

RHEIN-SIEG-KREIS

Filiz Karsligil

Projektentwicklung, Mentoring Programm

0 22 8 – 77 23 65

Maren Helser

Finanzen & Projektassistenz

0 22 8 – 77 43 04

Nicole Traut

Öffentlichkeitsarbeit

0 22 8 – 77 43 56

Judith Schiementz

Projektleiterin

0 22 41 – 13 29 48

Elke Graff

Projektentwicklung, Familienbewusste Personalpolitik

0 22 41 – 13 33 35
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info[at]mentoring4women.de
Sie erreichen uns per E-Mail unter: info[at]familienbewussteUnternehmen.de
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