Flexibles Arbeiten in Führung
Der praxisorientierte Leitfaden stellt die Ergebnisse des Forschungs-Praxis-Projekts FleXship (Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte) vor. Er zeigt 8 Gründe auf, weshalb sich flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte lohnen, gibt einen Überblick über die Erfolgsfaktoren sowie die zu überwindenden Barrieren und erläutert unterschiedliche Einführungsstrategieen.
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Wir informieren Sie gerne zur familienbewussten Personalpolitik in Ihrem Unternehmen.
Herausgeber: EAF Berlin, Diversity in Leadership und Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Erscheinungsjahr 2016
