Viele Netzwerkmitglieder haben angesichts von Corona neue Arbeitsroutinen entwickelt. Wir stellen exemplarisch die Ideen von zehn Unternehmen zum flexiblen Arbeiten und zur Teammotivation vor.

Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befinden sich in einer neuen Situation: Das kontinuierliche Arbeiten von zuhause, mit digitalen Meetings und Telefonkonferenzen.

Das gesamte Team im Home-Office und trotzdem gute Stimmung? Was schwer zu erreichen scheint, schafft die PR-Agentur rheinland relations. Sara Hoyer gibt Einblick in die täglichen Videokonferenzen und den gemeinsamem Mittagspausen-Call.

Es sind vor allem die Frauen, die unsere Gesellschaft derzeit zusammenhalten. Ihr Anteil überwiegt in denjenigen Berufsgruppen deutlich, die existenzielle Lebensbereiche umfassen.

Arbeit fühlt sich ab sofort anderes an. Ganze Teams arbeiten aufgrund der Corona-Pandemie im Home Office. Doch wie können Arbeitgebende den Teamspirit auf Distanz erhalten? Welche Videokonferenz-Software bietet die richtigen Tools, um effektiv im Work-Flow zu bleiben?

Wie beantrage ich Kurzarbeitergeld oder einen Überbrückungskredit für mein Unternehmen? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt es telefonisch von den Expertinnen und Experten der IHK Bonn/Rhein-Sieg, der Agentur für Arbeit, des Landschaftsverbands Rheinland und der NRW.BANK.

Praktisches Employer Branding-Wissen gab es am Donnerstag, 16. Januar 2020, für über 60 Geschäftsführende und Personalverantwortliche auf der Veranstaltung „So werden kleine und mittlere Betriebe zur starken Arbeitgebermarke“ in Siegburg.

Firmenfitness und interne Fortbildungen sind nur zwei der Zusatzleistungen, die einige Mitglieder des familienbewussten Netzwerks ihrem Nachwuchs bieten. Aktuell haben die Firmen 41 freie Ausbildungs- und fünf duale Studienplätze zu vergeben.

Ob Singles, Eltern oder ältere Mitarbeitende, alle sind dankbar für flexible Arbeitszeiten. Wie Betriebe ihre Beschäftigten zu Elterngeld, Pflegezeit und Flexirente beraten können, erfuhren die Teilnehmenden am 19. Februar 2019 auf dem 19. Netzwerktreffen.

Gleiche Karrierechancen für alle. Das ist nur eins von vielen Zielen, die Elke Graff, die neue Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg, seit November 2018 verfolgt.

5.000 Arbeitssuchende informierten sich am 11. Oktober 2018 auf dem Karrieretag im Telekom Dome. Auch Bonns OB Ashok Sridharan und Sebastian Schuster, Landrat des Rhein-Sieg-Kreises, besuchten den Stand des Kompetenzzentrums.

Acht junge Frauen haben in den letzten sechs Monaten an ihren Führungskompetenzen gearbeitet. Für die erfolgreiche Teilnahme am „mentoring4women“-Projekt erhielten die Mentees am 31. August 2018 in Meckenheim ihre Urkunden.

Welche Infos bietet der Pflegekoffer? Fragen wie diese beantwortete Elke Graff, Projektleiterin Familienbewusste Personalpolitik, bei ihren Betriebsbesuchen im Spätsommer 2018 bei WetterOnline, GreenGate und Pflanzen Breuer.

Ob Home Office oder mobiles Arbeiten, über den HR-Trend familienbewusste Personalpolitik informierten sich am 10. Juli 2018 sechszehn Arbeitgebende und Personalverantwortliche in der Stadtverwaltung Meckenheim.

Am 15. Mai 2018 informierten sich rund zehn Personalverantwortliche auf dem 17. familienbewussten Netzwerktreffen über das Teilzeitmodell Jobsharing. Das Bonner Unternehmen tarent solutions stellte die Räumlichkeiten.

Ab sofort steht die Handlungsempfehlung „Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen“ zum Download zur Verfügung. Herausgeberin ist unter anderem das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg.

Ob Female oder Social Recruiting – auf dem Aktionstag „Familienbewusste Personalpolitik“ erfahren Arbeitgebende von kleinen und mittleren Unternehmen am 22. März 2018 im KSI Siegburg alles über den innovativen HR-Trend.

Mehr Frauen in Führung bringen! Gemäß dieses Mottos wurden am 23. November 2017 zehn Mentees für ihre Teilnahme am Mentoring Programm im Stadtmuseum Siegburg ausgezeichnet.

Seit März 2015 ist GreenGate Mitglied im Netzwerk. Anlässlich des familie@beruf-Kongresses stand Vorstandvertreter Frank Lagemann am 22. November Rede und Antwort im Hilton Düsseldorf.

Wie können Arbeitgebende pflegende Beschäftigte unterstützen? Antwort auf diese Frage erhielten am 9. November die Teilnehmenden des dritten Pflegescout-Workshops in Bonn.

Beim CSR Frühstück am 17. Oktober im Siegburger Kinderhaus Murkel ging es diesmal um das Thema „Was bietet ein attraktiver Arbeitgeber? Erfolgsfaktor: Familienbewusste Personalpolitik.

Im Februar 2018 startet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf das Pilotprojekt „Mentoring im Unternehmensverbund“ für kleine und mittlere Betriebe (KMU) aus der Region.

Nicht alle Betriebe kennen die Begabungen ihrer Beschäftigten. Wie man unbekannte Potentiale entdeckt, erfuhren am 11. September die Teilnehmenden im Workshop „Wie Arbeitgebende das Potential ihrer Beschäftigten erkennen können“.

Judith Schiementz ist ab dem 1. September 2017 die neue Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg. Die Volljuristin folgt auf Anita Halft, die das Kompetenzzentrum von Januar 2012 bis April 2017 führte.

Ob Pflegegrad oder betreutes Wohnen, im ersten Halbjahr 2017 erfuhren Arbeitgebende auf den Pflegescout-Workshops alles über die Aufgaben der betriebsinternen Fachleute.

Am 17. Juli starten in Nordrhein-Westfalen die Sommerferien. Was den Nachwuchs zum Strahlen bringt, bedeutet für die Eltern meist einen großen Organisationsaufwand. Doch auch Arbeitgebende können ihre Beschäftigten in dieser Zeit entlasten.

Großer Andrang herrschte am 17. Juni am „women&work“-Messestand des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg im World Conference Center Bonn.

Über 20 Arbeitgebende und Personalverantwortliche aus der Region informierten sich am 23. Mai 2017 auf der Veranstaltung „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – weibliche Fachkräfte binden und gewinnen“.

Am 11. Mai 2017 gewährten die Mentorinnen, Mentoren und Mentees des Programms „mentoring4women“ in Rahmen des Bergfestes einen lebendigen Einblick in ihre Zusammenarbeit.

Im April und Mai informierten sich Arbeitgebende und familienbewusste Netzwerkmitglieder in Webinaren rund um die Themen „Geht Personalpolitik 4.0 auch ohne Vereinbarkeit?“ und „Mobiles Arbeiten“.

Die Arbeitgebenden des Netzwerks FAMILIENBEWUSSTE UNTERNEHMEN Bonn/Rhein-Sieg erhielten am 5. April 2017 anlässlich des 12. Netzwerkstreffens ihre Mitgliedsurkunde.

Troisdorfer Arbeitgebende erhielten am 28. März 2017 praktische Tipps zur Implementierung familienbewusster Personalpolitik.

Familienbewusste Unternehmenskultur bei Gilgen’s Bäckerei & Konditorei GmbH & Co. KG mit Backstubenführung

Rückblick zur Fachveranstaltung am 8. Februar 2017 – Weibliche Fach- und Führungskräfte erfolgreich rekrutieren!

Bundesweiter Preis für das regionale Engagement von kleinen, mittelständischen und familiengeführten Unternehmen

„mentoring4women – Frauen für Führung stärken“ startete am 08. November 2016

Little Bird – Online-Portal für Kinderbetreuungplätze – jetzt für die 8 Kommunen in Zuständigkeit des Kreisjugendamtes.

„mentoring4women – Frauen für Führung stärken“ startet im November 2016

Neuerscheinung in der Inforeihe zum Thema familienbewusste Unternehmenskultur

Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung – Ein Leitfaden für Unternehmen

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die wesentlichen Änderungen und Neuregelungen, die zum 01. Januar 2016 in Kraft getreten sind, in einer Übersicht zusammengestellt.

Die Agentur für Arbeit Bonn/Rhein-Sieg unterstützt regionale Betriebe mit Informationen und Beratungsleistungen rund um die Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund.

Eine grüne Ecke im Innenhof, Blumen auf dem Bürobalkon oder eine schön gestaltete Grünfläche – das sorgt im hektischen Arbeitsalltag nicht nur bei den Mitarbeitenden für Entspannung, sondern hat auch positive Auswirkungen auf das Betriebsklima.

Die richtigen Talente zu identifizieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren ist wichtiger denn je. Nur so können Unternehmen die Nachwuchskräfte in der Region halten.

Das Bundesfamilienministerium setzt das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ fort. So werden auch weiterhin Arbeitergeber bei der Einrichtung betrieblicher Betreuungsplätze unterstützt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement reduziert Fehlzeiten – dies belegt ein von der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) erstellter Report. Die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage ist in den letzten Jahren kontinuierlich angestiegen.

Innovative Arbeitszeitgestaltung wirkt sich positiv auf betriebliche Erfolgsfaktoren aus und beeinflusst die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen

Über zwei Millionen Menschen in Deutschland gelten nach der Definition des Pflegeversicherungsgesetzes als pflegebedürftig.

Kleine und mittlere Betriebe haben Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen. Zu diesem Ergebnis kommt das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) in ihrem aktuellen Bericht.

Arbeitgeber aufgepasst: Seit Jahresbeginn 2015 können Arbeitgeber ihre Beschäftigten mit steuerfreien Serviceleistungen unterstützen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zwar im Grundgesetz verankert, doch in vielen Unternehmen nach wie vor keine gelebte Realität.

Pflegenden Angehörigen bleibt oft keine Zeit, sich eine Pause vom Berufs- und Pflegealltag zu nehmen. Die Kompakt-Seminare „Mach mal Pause – Ein Ausgleich zum Pflegealltag“ bieten pflegenden Angehörigen in NRW genau das: eine persönliche Auszeit.

Vor gut einem Jahr trafen sie sich zum ersten Mal bei der Auftaktveranstaltung des Mentoring-Programms „mentoring4women – Frauen für Führung stärken“: die 14 weiblichen Nachwuchsführungskräfte aus elf Unternehmen der Region Bonn/Rhein-Sieg und ihre Mentorinnen und Mentoren.

Familienbewusste Personalpolitik sowie Chancengleichheit für alle Angestellten – die Seminare des DGB-Bildungswerk NRW e.V. vermitteln dafür praxisorientiert das erforderliche Wissen für den beruflichen Alltag.

Sie reden nicht nur von Familienfreundlichkeit, sondern haben sie mit innovativen Maßnahmen fest in Ihre Personalstrategie verankert?

Noch nie waren in Deutschland so viele Frauen erwerbstätig wie heute. Besonders in den letzten zehn Jahren stieg die Erwerbsquote noch einmal deutlich an – stärker als bei den Männern.

Mittlerweile steht fest: Das ElterngeldPlus kommt am 1. Juli 2015.

Seit dem 1. Januar 2015 ist das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in Kraft. Über die neuen Regelungen zur Familienpflegezeit haben wir in den letzten Wochen bereits ausführlich berichtet – die wichtigsten Neuerungen finden Sie unten im Info-Kasten.

Neue Arbeitszeitmodelle sind nicht immer im Interesse der Beschäftigten – das hat der Arbeitszeit-Report des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung ergeben.

Für eine aktuelle Studie des Bundesfamilienministeriums und des Bundesverbandes der Personalmanager wurden rund 1.700 Personalmanagerinnen und -manager dazu befragt, ob und wie ihr Unternehmen Väter im Blick hat.

Von einem Tag auf den anderen ist alles anders: Die Partnerin oder der Partner, die Eltern, das Kind brauchen akute Pflege. Und das alles neben dem Job?

Das Elterngeld Plus macht es möglich: Ab Juli 2015 können Mütter und Väter, die nach der Geburt ihres Kindes in Teilzeit arbeiten, länger Elterngeld beziehen.

Sie wollen wissen, ob Ihre familienbewussten Maßnahmen im Unternehmen bekannt sind? Oder wie Ihre familienbewusste Personalpolitik von Ihren Beschäftigten wahrgenommen wird?

Sie haben bestimmt schon von ihr gehört, aber wer ist sie und was will sie von mir: die Generation Y?

Mentoring bietet viele Vorteile, für alle Beteiligten. Bestätigen können dies die Teilnehmenden am Programm „mentoring4women – Frauen für Führung stärken“.

Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg ist am 22. Mai in Berlin ausgezeichnet worden

Zum zweiten Mal vergab die IHK Bonn/Rhein-Sieg zusammen mit der regionalen Servicestelle der Oskar-Patzelt-Stiftung den „Ludwig“ an die besten mittelständischen Unternehmen in Bonn/Rhein-Sieg.

Für Unternehmen, die auf der Suche nach kompetenter Unterstützung für ihr Team sind, kurzfristig Verstärkung von erfahrenen Expertinnen benötigen, die weder Festanstellung noch teuren Büroplatz einfordern, ist die Jobbörse „jobsfürmama“ an den Start gegangen.

Konkrete Hilfestellungen, Praxistipps und Ratschläge für den Aufbau und die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements finden Unternehmen in der neu erschienen Broschüre „Gesunde Mitarbeiter – gesunde Unternehmen“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (inqa).

Wie finden Unternehmen in der Wirtschaftsregion Bonn/Rhein-Sieg geeignete Fachkräfte und was können sie tun, um diese auch langfristig zu halten?

Die Familienbildungsstätten Dülmen und Rheine bieten auch in diesem Jahr wieder mehrere Termine für die Schulung zum „Betrieblichen Pflegelotsen“ für Unternehmen an.

mmer mehr Unternehmen haben erkannt, welche große Rolle die Qualität der Führung und die Unternehmenskultur für die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter – und somit auch für die Fachkräftesicherung – spielen.

Für die kommenden zwei Jahre rechnen 60 Prozent der deutschen Betriebe mit einer Verschärfung von Fachkräfteengpässen und mit einem verstärkten Wettbewerb um die besten Köpfe.

Der neue Wochenbericht des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) macht deutlich, wie stark die Versorgung pflegebedürftiger Menschen in Deutschland auf der informellen Betreuung durch Angehörige und Bekannte beruht.

Das Programm „mentoring4women – Frauen für Führung stärken“ des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg stellt 14 weiblichen Nachwuchskräften für ein Jahr jeweils eine erfahrene Führungskraft zur Seite. Es startete am 26. März.

Mit dem „Bildungsscheck Nordrhein-Westfalen“ fördert die Landesregierung die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten, Selbständigen und Wiedereinsteigerinnen. Mit dem „Sonderprogramm Bildungsscheck“ wird der Zuschuss bis Mitte 2015 deutlich erhöht: von bisher 500 Euro auf maximal 2.000 Euro pro Jahr.

Mit dem CSR-Preis der Bundesregierung zeichnet die Bundesregierung vorbildliche und innovative Unternehmen aus. CSR steht für Corporate Social Responsibility – dahinter steht das Konzept einer dauerhaft ökonomisch, ökologisch und sozial verträglichen Unternehmensführung im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen.

Der Beitrag „Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ergebnisse des Mikrozensus 2012“ des Wissenschaftsmagazins Wirtschaft und Statistik des Statistischen Bundesamts schildert anhand aktueller Ergebnisse, wie Mütter und Väter heutzutage am Erwerbsleben teilnehmen und was sich dabei in den letzten Jahren verändert hat.

Im Rahmen des 7. Frühstückstreffens des Bündnisses für Fachkräfte, das am 12. September 2013 im Bonner DGB-Haus stattfand, stellte die IHK die Unternehmensumfrage zum Fachkräftebedarf vor.

Das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung hat die Studie „Lebensentwürfe heute – Wie junge Frauen und Männer in Deutschland leben wollen“ veröffentlicht.

„Umwelt- und Klimaschutz mit Gewinn!“ unter diesem Motto startete nun die neue Runde des Projekts Ökoprofit (Ökologisches Projekt für integrierte Umwelttechnik).